十大老品牌网赌水城中学2023-2024学年下学期教学活动

一、教学活动总结

   本学期我校开展了：十大老品牌网赌水城中学第八届“青蓝工程”活动，水城中学青年教师公开课暨第八届“青蓝工程”徒弟汇报课活动等丰富多彩的教学活动。

通过上述教学活动的开展，进一步加大对青年教师的培养力度，帮助青年教师不断提高教育、教学水平和教科研能力，激励青年教师尽快成长，整体优化学校教师队伍，促进学校高品质发展，充分发挥骨干教师的示范引领作用。徒弟汇报课教学活动的的开展，进一步落实教学质量提升的“八大增长点”：狠抓课堂教学，提升教学质量。进一步加大对青年教师的培养力度，帮助青年教师不断提高教育教学水平，整体优化学校教师队伍。同时，也为青年教师快速成长提供一个展示的平台。

二、活动方案

   为了本学期活动更好地开展，丰富教学活动，提高教师业务能力，特制定了以下活动方案。

十大老品牌网赌水城中学第八届“青蓝工程”实施方案

为进一步加大对青年教师的培养力度，帮助青年教师不断提高教育、教学水平和教科研能力，激励青年教师尽快成长，整体优化学校教师队伍，促进学校高品质发展，充分发挥骨干教师的示范引领作用，特制定本方案。

一、实施对象

“青方”——徒弟：近两年参加工作的青年教师必须参加，鼓励3-6年教龄的中青年教师积极参加。

“蓝方”——导师：师德高尚、教学管理经验丰富、教学成绩突出的骨干教师；原则上职称在副高及以上，首选同年级的做导师。

本届“青蓝工程”活动周期为2学年。

二、培养目标

总体目标：

一学年适应，两学年胜任。青年教师通过两学年的培养教育、严格管理和教育教学实践，在师德修养和业务能力等方面都达到教书育人、为人师表的岗位要求。

学年目标：

1.第一学年：了解学校教育教学基本情况，胜任备课、上课、作业批阅、值班辅导、教学案编写等教学常规工作，课堂导入、提问、板书、语言、电教技术等教学基本功扎实，能较好驾驭课堂，在教育教学等各方面基本成型。　　

2.第二学年：能熟练掌握基本的教育教学方法，新授课、复习课、讲评课、实验课全部达标。课堂不只关注教材，还能关注学生，能很好地驾驭课堂；课堂教学目标明确、知识准确、流程合理，教学效果良好。

三、组织领导

学校成立“青蓝工程”工作领导小组。

组长：王世敏

副组长：李勤勇、段寿强、李广伟、陈婵婵

成员：吴素华、李芳敏、赵东龙、朱丽丽、各教研组长

领导小组设办公室，主任由朱丽丽兼任。

领导小组工作职责：

1.选配好指导老师，召开“青蓝”见面会，举办结对仪式。

2.召开青年教师培养工作专题会议，分析研判青年教师发展状况，加强对“青蓝工程”实施的组织、管理、指导。

3.组织落实该《实施方案》，加强对活动的全程、全面、全员管理。

4.每学年组织一次青年教师赛课活动及高考试卷考试，以检验青年教师成长情况。

5.负责对“青蓝工程”工作进行考核评定和总结表彰。

四、职责任务

（一）导师基本职责

1.教书育人，为人师表，热爱学生，热爱教育事业。在师德风范、工作态度、教学业务、班级管理等方面做出榜样，制定辅导计划。

2.指导徒弟认真学习新课标，熟悉教材、考试要求，对学科教学任务有较全面的认识，指导徒弟熟悉教学常规。

3.指导徒弟钻研教材，熟悉教材，做好备课工作；指导徒弟如何上课、如何小结、如何优化提升；帮助审核教案10篇以上，提出修改意见。

4.每学期指导徒弟至少在校内上一次公开汇报课。每周至少听1节徒弟的课，且每一节课都要有详细的点评。

5.指导徒弟积极参加教育教学科研活动，参加课题研究、各种业务竞赛和交流活动；指导徒弟撰写教学总结和教学反思。

6.每学期按照协议和相关管理要求，对徒弟在结对期间的表现作出书面鉴定。

（二）徒弟基本职责

1.认真遵守师德规范，自觉执行师德标准，教书育人，为人师表。

2.认真钻研教育教学理论，熟悉教材、考试要求，认真执行教学常规，主动争取导师的帮助和指导，虚心学习，有疑必问。

3.主动邀请导师审核自己的教案，每学期至少在校内上一次公开汇报课。有计划地听导师的常态课（示范课），每周至少听1节课，并写好“听课心得”。同时提倡多听其他老师的课。

4.每月至少做一套高考试卷或高考模拟试卷。

5.积极参加教育教学科研活动。积极参加课题研究以及各项竞赛、研讨活动；认真撰写教学小结和教学反思。

6.每学期按照协议和相关管理要求，认真做好平时工作记录，写好拜师学习的心得体会、工作汇报总结等。

五、考核奖励

学校每学年对“青蓝工程”实施对象进行考核。

【考核项目及赋分标准】

1.教学常规（30分）：领导小组会对徒弟的教学常规进行专项跟踪，进行过程评定和反馈。

教学设计10分，听评课10分，备课资料5分，作业批改5分。

2.教学成绩（50分）：根据徒弟学期综合评价等级赋分：

A-50分，B-45分，C-40分，D-35分，E-30分。

3.教学教研活动及成果（20分）：根据徒弟活动及成果赋分。

荣誉或成果：校级5分，市级8分，省级10分。

“参与人”的分数减半。

【等级评定】

根据以上考核项目和赋分标准，每学年对培养对象进行考核评定，评定分优秀（30%），合格（70%）两个等级。

导师与徒弟等级相同。

【考核奖惩】

1.对考核“优秀”的导师颁发“青蓝工程贡献奖”，并在绩效奖中加0.2的权重；对考核“合格”的导师在年度绩效奖中加0.1的权重。

2.参与每年教师节表彰。根据学校分配名额推荐考核“优秀”的导师和徒弟接受学校教师节表彰。

水城中学青年教师公开课暨第八届“青蓝工程”

                                                                   徒弟汇报课活动实施方案

为进一步落实教学质量提升的“八大增长点”：狠抓课堂教学，提升教学质量。进一步加大对青年教师的培养力度，帮助青年教师不断提高教育教学水平，整体优化学校教师队伍。同时，也为青年教师快速成长提供一个展示的平台，我校将举行青年教师公开课暨第八届“青蓝工程”徒弟汇报课活动。具体方案如下：

一、活动时间

准备阶段：2023年12月26日—12月29日

实施阶段：2024年1月2日—1月19日

二、活动地点

一楼录播室

三、活动对象

第八届“青蓝工程”所有徒弟

四、具体要求

1.授课教师根据教学进度自行安排课题，上课时间可以和水花或组研课的安排相结合。请于12月29日上午12点前完成群内共享表格的填写，教研室将统一汇总整理，公布上课信息，以便老师们前去观摩学习。报表信息如下：

2.上课前，授课教师虚心向师傅请教，认真备课，以充分展示师徒的综合实力。课后，授课教师虚心听取各方面的意见和建议，及时进行课后反思，努力改进课堂教学。

3.教研组长组织本学科教师按时前去听课，听课结束后师傅组织评课。从青年教师开始，每位听课教师至少提出一条优点及建议，最后由师傅总结概括，明确徒弟课堂教学优点，同时就如何进一步提升课堂教学策略技巧做出明确要求，以帮助徒弟快速成长。

附水城中学第八届“青蓝工程”师徒结对名单：